SELECCIÓN DE PERSONAL Y HEADHUNTING

Brindamos el servicio de selección de personal y headhunting (caza de talentos) para identificar la persona idónea que requiere cada cliente para los puestos críticos de su organización.

A través de minuciosas bases de datos locales e internacionales de ejecutivos de alto nivel ofrecemos un proceso exitoso de búsqueda, reclutamiento y selección.

¡Contamos con un equipo de especialistas y rigurosos procesos que te garantizan la selección de la persona correcta para el puesto que necesitás!

Para lograrlo, seguimos las siguientes etapas:   

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Realizamos el proceso completo desde la publicación de la vacante, la revisión de currículos, el filtro según los requisitos, la realización de entrevistas por competencias y la realización de verificaciones de antecedentes, de modo tal que el cliente cuente con toda la información necesaria para una selección eficaz.

DEFINICIÓN DEL PERFIL POR COMPETENCIAS

Identificación de los requisitos, competencias duras y competencias blandas necesarias para llevar a cabo un rol particular. Apoyamos a nuestros clientes en la creación de estos perfiles, en caso de que no cuenten con ellos o nos ajustamos al perfil que la empresa maneja para cada posición. Al identificar estas competencias, nos es posible evaluar de manera más efectiva las calificaciones de las personas candidatas y seleccionar la mejor terna para su compañía.

VERIFICACIÓN DE REFERENCIAS

El proceso implica contactar a empleadores anteriores e instituciones académicas de la persona candidata para obtener información sobre su desempeño laboral y logros académicos.

APLICACIÓN DE PRUEBAS PSICOTÉCNICAS

Las pruebas psicotécnicas son un excelente complemento para los procesos de reclutamiento, pues brindan información adicional de la persona candidata con respecto a sus competencias, áreas de oportunidad y características desde una perspectiva de aplicabilidad hacia un puesto específico.

SEGUIMIENTO PARA LA CONTRATACIÓN FINAL

Se brinda seguimiento al cliente para conocer el resultado de la selección final y su desempeño dentro de la organización.

PRESENTACIÓN DE TERNA E INFORME AL CLIENTE

Se remiten las personas finalistas del proceso, con su evaluación correspondiente, para ser entrevistados por nuestros clientes. Cada persona, con un resumen de sus competencias y de la información relevante recabada durante el proceso de evaluación, para así facilitar la tarea de selección.

¿NECESITA MAYOR INFORMACIÓN? ¡CONTÁCTENOS!